做为资助者，谈到“多元、平等、包容”，你会想到什么？是“帮助弱势群体”、“促进性别平等”，或者“推动融合教育”？——这些议题领域或价值理念与我们的资助工作息息相关。相对于直接在资助领域的选择和资助目标中体现多元、平等、包容的价值理念，我们往往会忽略“内观”：基金会自身在这些方面的表现如何？这些理念，可以怎样落实到基金会的组织文化、资助关系、乃至行为准则之中？

在美国，社会部门同样是“多元、平等、包容（Diversity, Equity, Inclusion，以下简称DEI）”理念和实践的重要践行者。许多优秀的资助机构，不仅通过支持DEI相关的研究、网络等基础设施来做行业意识提升，也注重组织内部的提升和改革，在行业起到示范效用。从2015年开始，福特基金会正式将DEI的价值理念融入组织内部文化、系统和实践。基金会有意识的打造更加多元的团队和管理层，确保机构的人事（包括薪资）制度、内部政策、实践原则、管理流程等各方面符合DEI的价值观并支持到基金会在全球的所有雇员，同时聘请DEI领域的专业顾问进行咨询评估。除此之外，基金会也将DEI作为选择合作伙伴的重要标准。

本期线上研讨，我们邀请福特基金会的同事来分享：

• 为什么DEI对资助机构至关重要？
• 福特基金会如何践行DEI的价值观并将其贯彻组织内外？
• 在中国，资助机构可以如何践行、推动DEI？

活动时间：2021年4月9

分享嘉宾：

• Christopher Cardona，福特基金会纽约办公室项目官员
• 谷青，福特基金会（美国）北京代表处项目官员

活动平台：Zoom会议