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每一家基金会都有自己的组织文化和核心价值观，并感受到两者在组织中的重要性，但是如果仔细深究，会发现有许多与此相关的问题说不清楚，当想要采取行动时，也往往不知道该从哪里入手。

基于了解到的需求和困惑，CDR邀请321Lab的绍敏老师开展“以价值观为抓手的组织文化建设”主题培训，现将培训内容进行整理并分享，为更多有意开展组织文化建设的公益伙伴提供参考。

本文主要分享组织文化建设的知识框架及配套工具，包含：

1. 组织文化的定义
2. 组织文化的生成与塑造
3. 价值观体系建设
   1. 价值观的功能
   2. 价值观创作
   3.  价值观落地
   4. 价值观现状评估
4. 公益组织价值观建设常见问题

具体见下文，文末可下载本文PDF版。