非营利组织的使命、收入和收入分配方式，使公众对其持有较高的道德认知和期待。但2007年美国非营利组织伦理调查（National Nonprofit Ethics Survey，简称NNES）报告显示，非营利组织的实际情况不容乐观，如果漠视这些问题，则有损组织公信力。

美国伦理资源中心(the Ethics Resource Center，简称ERC)长期开展美国工作场所伦理合规状况调查。这是一项纵向研究工作，通过收集和分析基于员工视角的反馈，呈现美国各类组织的伦理状况和发展趋势。

2007年，ECR首次发布NNES报告，督促非营利组织领导人重视伦理，并改善组织管理，以持续赢得良好的公信力。它是当年美国工作场所伦理合规状况调查报告的第四部分。

CDR在研究中发现，报告结论被美国业界引用至今，因此将其编译供国内同行参考。

本文主要分析6个重要调查发现：

1. 非营利组织拥有相对最高的伦理水平
2. 非营利组织的伦理文化正在减弱
3. 非营利组织员工观察到不当行为的比例在上升
4. 理事会被视为领导者时道德领导力偏弱且观察到不当行为的比例更高
5. 中等规模非营利组织观察到不当行为比例更高而小规模非营利组织举报不当行为的比例更高
6. 强有力的伦理文化和实施良好的伦理与合规项目有助于减少不当行为及其带来的风险

原文浏览：https://www.whistleblowers.org/wp-content/uploads/2018/11/ethicsresourcecentersuvery.pdf